Jobstreet by SEEK meluncurkan dua inovasi berbasis kecerdasan buatan (AI), yaitu Personalized Targeting dan Assist, untuk membantu perusahaan mempercepat dan mengintegrasikan proses rekrutmen dalam satu platform.
Personalized Targeting dan Assist dirancang untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan mengurangi proses administratif yang biasanya dilakukan secara manual. Dengan dukungan AI dan otomatisasi, perekrut dapat mengurangi waktu yang diperlukan untuk mencari pekerja.
Managing Director Indonesia Jobstreet by SEEK, Wisnu Dharmawan, menjelaskan bahwa rekrutmen tidak hanya sekadar menemukan kandidat, tetapi juga tentang membangun koneksi dan mengambil keputusan yang tepat. Dengan Personalized Targeting dan Assist, penargetan kandidat, pengelolaan proses, dan otomatisasi terintegrasi dalam satu platform. AI membantu menangani pekerjaan rutin dan memberikan rekomendasi langkah berikutnya, sementara perekrut tetap memiliki kendali atas keputusan akhir.
Personalized Targeting menggunakan AI untuk mempelajari kebutuhan dan pola rekrutmen setiap perusahaan. Dengan mempertimbangkan preferensi, kriteria kandidat, aktivitas pencarian, dan riwayat perekrutan, AI dapat memahami kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, AI juga dapat mengidentifikasi minat kandidat terhadap suatu lowongan berdasarkan aktivitas yang dilakukan oleh kandidat.
Sementara itu, Assist menggunakan pendekatan agentic AI untuk menjadi asisten bagi perekrut selama proses rekrutmen. Assist memberikan rekomendasi tindakan seperti memasukkan kandidat ke dalam shortlist, memperbaiki bagian tertentu dari iklan lowongan, atau memulai pemeriksaan referensi. Selain itu, Assist juga terintegrasi dengan proses pemeriksaan kandidat.
Melalui fitur AI Voice Pre-screen, Assist juga memungkinkan wawancara awal berbasis suara. Kandidat dapat menjawab pertanyaan mengenai pengalaman, motivasi, ketersediaan, dan hal-hal terkait dengan posisi yang dilamar melalui fitur ini. Jawaban kandidat akan dirangkum dan ditinjau oleh perekrut.
Wisnu menegaskan bahwa dengan adanya integrasi ini, perekrut dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk pekerjaan administratif dan lebih banyak waktu untuk memahami kandidat, membangun hubungan, dan mengambil keputusan berdasarkan interaksi manusia. Dengan begitu, tim rekrutmen dapat fokus pada hal yang lebih penting, yakni memahami kandidat, membangun hubungan, dan menciptakan pengalaman rekrutmen yang lebih manusiawi.
Dengan kehadiran Personalized Targeting dan Assist, Jobstreet by SEEK memberikan solusi yang canggih dan efisien bagi perusahaan dalam mengoptimalkan proses rekrutmen. Inovasi ini diharapkan dapat mempermudah perusahaan dalam menemukan kandidat potensial sesuai dengan kebutuhan dan mempercepat pengambilan keputusan yang tepat. Selain itu, penggunaan kecerdasan buatan juga diharapkan dapat mengurangi beban administratif yang biasanya dialami oleh tim rekrutmen.
Semua ini membuktikan bahwa Jobstreet by SEEK terus berinovasi dalam menyediakan layanan terbaik dalam dunia rekrutmen dengan memanfaatkan teknologi AI guna memenuhi kebutuhan perusahaan di era digital ini.
Sumber: Lihat sumber berita
