Sesi wawancara menjadi tahap krusial dalam proses rekrutmen pekerjaan. Seorang mantan eksekutif SDM Microsoft, Sabina Nawaz, membagikan tips tentang cara mendapatkan pekerjaan melalui wawancara kerja yang sukses. Nawaz, seorang pelatih eksekutif dengan pengalaman lebih dari dua dekade, memperingatkan bahwa ada beberapa pernyataan yang bisa membuat proses rekrutmen gagal di dalam wawancara kerja. Tidak datang tepat waktu, posisi kamera yang kurang benar saat wawancara virtual, dan kegagalan untuk mengirimkan ucapan terima kasih adalah beberapa contoh perilaku berbahaya yang sering dijumpai Nawaz.
Salah satu tanda bahaya lainnya adalah kurangnya persiapan dalam merincikan kelebihan diri. Nawaz menyarankan agar pencari kerja dapat mengenali dan menyoroti kelebihan masing-masing dengan jelas. Seiring dengan itu, Nawaz juga menekankan pentingnya memiliki berbagai cerita sukses yang mencerminkan kemampuan anda. Dalam wawancara, pemilihan cerita sukses yang relevan dan mampu menunjukkan kemampuan Anda bisa menjadi kunci kesuksesan. Nawaz merekomendasikan untuk membangun perpustakaan cerita sukses pribadi yang dapat dikelola dan dimanfaatkan dalam proses wawancara. Dengan demikian, Anda akan lebih siap dalam memberikan jawaban yang relevan dan memikat dalam wawancara kerja.