Manajemen talenta merupakan proses pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan untuk mencari, mengembangkan, dan mempertahankan pegawai terbaik dalam organisasi. Dalam pandangan Akademisi Universitas Muhammadiyah Tangerang (UMT), Memed Chumaidi, manajemen talenta merupakan langkah penting untuk memastikan bahwa organisasi memiliki pasokan talenta yang sesuai untuk mencapai tujuan bisnis dan strategis. Pendekatan ini melibatkan sistem merit yang berfokus pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sebagai dasar kebijakan dan manajemen. Tahapan dalam manajemen talenta mencakup analisis kebutuhan talenta, identifikasi calon potensial, penetapan, pengembangan, retensi, dan evaluasi talenta. Diharapkan, melalui manajemen talenta yang efektif, perusahaan atau instansi dapat mengalami peningkatan kinerja karyawan dan kepuasan kerja, serta menciptakan organisasi berkelanjutan.