Mengapa Kejelasan Status Pekerjaan Penting dan Bagaimana Mengatasinya

Di tengah pasar kerja 2025 yang makin ketat, banyak pekerja muda justru berhadapan dengan satu persoalan yang sering luput dibahas: status kerja yang tidak jelas. Bagi Generasi Z, kondisi ini bukan sekadar soal kenyamanan, melainkan menyangkut arah karier, beban kerja, dan rasa aman saat menjalani pekerjaan. Ibrahim Susbach, 24 tahun, asal Bekasi, menjadi salah satu contoh nyata bagaimana ketidakpastian di kantor bisa berubah menjadi masalah besar.

Permintaan kejelasan justru berujung pemecatan

Ibrahim bekerja di sebuah perusahaan oil and gas service di Bekasi. Di sana, ia memegang dua peran sekaligus, yakni Corporate Communication dan Content. Namun, alih-alih mendapat penjelasan yang lebih pasti soal tanggung jawabnya, ia justru menghadapi situasi yang semakin kabur ketika mulai meminta kejelasan tentang peran dan dukungan kerja yang dibutuhkan agar hasilnya lebih optimal.

Upaya Ibrahim untuk menyampaikan aspirasi tidak berbuah baik. Respons yang diterimanya jauh dari harapan, hingga akhirnya ia dipecat tanpa alasan yang jelas. Kondisi itu makin menyulitkan karena beredar gosip di kantor yang ikut menyeret namanya, membuat situasi kerja yang semula sudah tidak pasti menjadi semakin tidak nyaman.

Gen Z kerap jadi kelompok paling rentan

Pengalaman Ibrahim mencerminkan tekanan yang lebih luas di kalangan pekerja muda. Bagi banyak lulusan baru, tahun 2025 bukan tahun yang mudah. Tawaran kerja tidak selalu datang, sementara ancaman pemutusan hubungan kerja juga membayangi mereka yang sudah lebih dulu masuk ke dunia profesional. Dalam laporan Intelligent 2024, enam dari 10 perusahaan mengaku memecat lulusan baru yang mereka rekrut pada tahun tersebut.

Alasan yang disebut dalam laporan itu antara lain kurangnya motivasi, minim profesionalisme, dan lemahnya keterampilan komunikasi. Meski demikian, kasus seperti ini juga menunjukkan bahwa kejelasan peran dan komunikasi di tempat kerja tetap menjadi faktor penting agar pekerja muda tidak ditempatkan dalam posisi serba salah.

Berani bersuara, tapi tetap siap menghadapi risiko

Meski mengalami pengalaman pahit, Ibrahim memilih untuk tidak larut terlalu lama. Ia justru mencoba mengambil pelajaran dari situasi tersebut dan memberi pesan kepada rekan-rekan sebayanya agar berani menyampaikan pendapat ketika menghadapi ketidakjelasan di tempat kerja. Namun, ia juga mengingatkan bahwa keberanian bersuara harus dibarengi kesiapan menerima kemungkinan hasil yang tidak selalu sesuai harapan.

Di tengah dunia kerja yang semakin kompetitif, kemampuan beradaptasi, belajar, dan terus berkembang menjadi bekal yang tidak bisa ditawar. Bagi pekerja muda seperti Ibrahim, kejelasan status kerja bukan hanya soal jabatan, tetapi juga soal bagaimana seseorang bisa bertahan, bekerja dengan sehat, dan menjaga arah kariernya tetap masuk akal.

Artikel ini disusun ulang berdasarkan informasi dari sumber yang telah dipublikasikan sebelumnya.