Barbara Corcoran, miliuner properti terkenal, menerapkan pendekatan ‘gila’ dalam membangun semangat kerja dan loyalitas timnya. Sejak mendirikan The Corcoran Group pada usia 23 tahun, Corcoran telah memberikan berbagai bonus tak biasa kepada karyawannya. Perusahaan tersebut kini menghasilkan penjualan tahunan sebesar US$20 miliar dan hampir tidak pernah mengalami pergantian karyawan.
Corcoran menekankan bahwa kesuksesannya tidak hanya berasal dari aturan ketat atau bonus besar-besaran, melainkan dari budaya kerja yang penuh apresiasi dan kejutan menyenangkan. Salah satu momen ikonik adalah ketika ia memberikan sebuah mobil Bentley kepada broker terbaiknya. Hal ini menunjukkan kepedulian Corcoran terhadap kebahagiaan dan motivasi karyawan di perusahaannya.
Meskipun ia menjual The Corcoran Group pada tahun 2001, Corcoran masih terlibat dalam perusahaan tersebut dan terus mengembangkan bisnisnya di bawah induk Anywhere Real Estate. Ia percaya bahwa unsur ‘fun’ dalam bekerja adalah kunci keberhasilan yang sering diabaikan oleh banyak perusahaan.
Selain bonus besar, Corcoran memberikan berbagai benefit kepada karyawannya, seperti yoga, spa pijat, dan makan siang bersama setiap hari. Ia bahkan membawa mesin cuci dan babysitter ke kantor untuk mendukung ibu yang bekerja. Penerapan berbagai bentuk apresiasi di tempat kerja membantu membangun tim yang solid dan berkinerja tinggi.
Selain hadiah besar, Corcoran juga memperhatikan hal-hal sederhana tapi bermakna. Ia memberikan penghargaan berupa pita emas bagi karyawan yang mencapai target penjualan tertentu. Hal ini menunjukkan bahwa pengakuan dan apresiasi memiliki dampak lebih besar daripada uang dalam memotivasi karyawan. Dengan pendekatan yang unik dan inovatif, Barbara Corcoran telah berhasil menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan produktif bagi seluruh timnya.
